Đảm bảo sự thành công của lĩnh vực khởi nghiệp đang phát triển nhanh chóng của Ấn Độ là điều bắt buộc để tạo ra các công việc và kỹ năng mới
Khi cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư tiến triển vô cùng mạnh mẽ, toàn bộ thế giới phải ưu tiên tạo việc làm và đào tạo lại lực lượng lao động hiện tại để chuẩn bị cho thời đại kỹ thuật số. Hiện nay, một phần năm tổng số lượng nhân công làm việc cho biết họ không được cập nhật các kỹ năng chuyên nghiệp vì máy móc, rô bốt làm cho việc tự động hóa ngày một tăng lên ở nơi làm việc.
Một sự thật đáng tiếc là công nghệ sẽ thay thế một số công việc – theo nhiều chuyên gia cho biết có tới 40% công việc trên toàn cầu sẽ biến mất trong vòng 15 năm tới. Nguy cơ chuyển đổi việc làm đặc biệt lớn đối với các quốc gia như Ấn Độ, nơi có một tỷ lệ lớn dân số trong độ tuổi lao động. Thật vậy, theo dữ liệu điều tra dân số, đại đa số (hơn 63% vào năm 2011) người Ấn Độ nằm trong độ tuổi từ 15-59. Đó là một số lượng lớn việc làm để vừa chống lại cuộc khủng hoảng thất nghiệp sắp xảy ra và tạo ra những cơ hội mới để đưa những người trẻ tuổi vào lực lượng lao động.
May mắn thay, có một vũ khí mạnh mẽ có thể được triển khai để lấp đầy khoảng trống: khởi nghiệp. Nhưng lại thật không may, trong khi Ấn Độ đã đạt được sự tăng trưởng nhanh chóng trong lĩnh vực khởi nghiệp – với 1.200 start – up được tạo ra chỉ riêng trong năm 2018 - ước tính 90% các công ty khởi nghiệp Ấn Độ vẫn sẽ thất bại trong năm năm đầu tiên.
Làm thế nào Ấn Độ có thể cải thiện tuổi thọ và sức mạnh của khởi nghiệp để họ có thể theo đuổi quỹ đạo tăng trưởng mạnh mẽ?
Bước đầu tiên là khuyến khích sự hợp tác nhiều hơn giữa tư nhân và công cộng, họ phải hợp tác để:
1. Tạo một nền văn hóa khởi nghiệp:
Như John Chambers, cựu Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Cisco, đồng thời là người sáng lập và Giám đốc điều hành hiện tại của JC2 Ventures, nói: “Chúng tôi cần thêm một 'E' khác vào STEM”, Ấn Độ cần đầu tư sáng tạo một nền văn hóa không chỉ bao phủ khắp các doanh nghiệp mà còn lát thành đường đi cho họ. Khuyến khích các trường dạy trẻ em, thanh thiếu niên và sinh viên đại học về khởi nghiệp như một sự lựa chọn nghề nghiệp sẽ tăng mạnh không chỉ số lượng thanh niên chọn khởi nghiệp mà còn cả sự đa dạng của các nhà sáng lập khởi nghiệp bao gồm nhiều phụ nữ và dân tộc thiểu số - sự đa dạng được chứng minh sẽ làm nên sự đổi mới.
Tất nhiên, các doanh nhân phải chịu một số rủi ro nhất định, và sự thất bại luôn là một nỗi ám ảnh. Mặc dù có thể không thể xua tan nỗi sợ hãi này chỉ sau một đêm, nhưng các doanh nghiệp và chính phủ có thể thực hiện các bước đi để giảm bớt trở ngại cho khởi nghiệp thành công. Ví dụ, chương trình Tata Group InnoVista của tập đoàn Ấn Độ, trao thưởng cho nhân viên của mình những hạng mục như Sáng kiến hay nhất của năm, Nỗ lực tốt nhất của năm – để khích lệ tinh thần cho đội ngũ nhân viên có thể vượt qua được sự đổi mới ngày một nhanh hơn. Cũng có những sáng kiến khác đang thúc đẩy mọi người: chỉ tháng trước, chính phủ Ấn Độ đã chính thức thông qua luật miễn thuế cho các công ty khởi nghiệp. Giờ đây, các doanh nghiệp này có thể thư thả, an toàn khi biết họ không còn bị đánh thuế nữa nếu như giá trị thị trường của họ thấp hơn khoản đầu tư họ nhận được.
2. Xây dựng các trung tâm đổi mới:
Các quốc gia như Mỹ, Pháp, Israel và Trung Quốc đã tạo ra các luật cho phép một số lượng lớn các công ty khởi nghiệp phát triển đồng thời: các trung tâm đổi mới. Lấy trạm F ở Pháp làm ví dụ. Chính Tổng thống Emmanuel Macron đã khai trương nơi được coi là cơ sở khởi nghiệp lớn nhất thế giới chỉ hai năm trước. Ngày nay, cơ sở có hơn 1.000 start – up dưới một mái nhà. Các đối tác, bao gồm các công ty đa quốc gia lớn như Adidas và Microsoft, cũng cung cấp chương trình và hướng dẫn để giúp các công ty khởi nghiệp khởi đầu. Các trung tâm như thế này có thể chống lại bản chất căng thẳng và vỡ mộng của cuộc sống khởi nghiệp bằng cách cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho các công ty non trẻ.
Các công ty đa quốc gia cũng có thể chủ động và đi đầu xu hướng nhiều hơn. Hợp tác với vườn ươm T-Hub của Ấn Độ, gã khổng lồ truyền thông xã hội Facebook mới đây đã công bố ra mắt Chương trình tăng tốc đổi mới Ấn Độ hàng năm lần thứ hai, nhằm phấn đấu nuôi dưỡng các công ty khởi nghiệp Ấn Độ trong không gian trí tuệ nhân tạo và công nghệ mới nổi. Nếu được chấp nhận vào chương trình, các công ty khởi nghiệp Ấn Độ sẽ được mời tham gia vào một danh sách đa dạng các bài tập huấn luyện kỹ thuật và cơ hội cố vấn nhằm giúp nhân viên tạo ra sự đổi mới của ngày mai.
3. Sử dụng các công ty khởi nghiệp để số hóa các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME):
Trong những năm gần đây, các công ty khởi nghiệp ở Ấn Độ đã đóng vai trò là chất xúc tác cho việc số hóa các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên cả nước. Trên thực tế, một nghiên cứu gần đây ước tính rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Ấn Độ sẽ chi 14 – 16 tỷ đô la trong năm nay cho riêng công nghệ kỹ thuật số – một phần vì các nhà tổng hợp khởi nghiệp khuyến khích các công ty xung quanh họ số hóa.
Bằng cách tận dụng các nguồn lực của các nhà đầu tư đa quốc gia của họ (ước tính 34 tỷ đô la đã được các tổ chức nước ngoài huy động từ năm 2006), các doanh nghiệp khởi nghiệp trong nước có thể cung cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ một danh mục các giải pháp năng suất, kết nối và khả năng cung cấp kỹ thuật số tạo ra một không gian non trẻ để phát triển công việc. Tất nhiên, với ước tính 75 triệu doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Ấn Độ sử dụng hơn 180 triệu người, triển vọng của việc làm lại và đào tạo lại phải thừa nhận rằng khá đáng ngại. Tuy nhiên, bằng cách sử dụng sức mạnh của khởi nghiệp để đưa môi trường đổi mới tiến lên, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có thể giúp thúc đẩy quá trình số hóa và đặt nền móng cho thành công trong tương lai.
Thúc đẩy Ấn Độ, môi trường khởi nghiệp đang phát triển sẽ giúp nước này giải quyết những tác động dường như không thể tránh khỏi của công nghệ đối với việc làm. Một hệ thống đổi mới mạnh mẽ được thúc đẩy bởi một cộng đồng khởi nghiệp năng động, cùng nhau tạo thành một nguồn công việc mạnh mẽ. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư có thể đe dọa các doanh nghiệp lớn và nhỏ, nhưng, khi doanh nghiệp của bạn sống sót nhờ vào khả năng đổi mới, đó sẽ là những yếu tố thúc đẩy ranh giới mới và khuyến khích những người khác làm điều tương tự thành công trong bối cảnh kinh doanh hiện đại.