Bạn mệt mỏi khi đọc các bài viết về cách một robot sẽ đảm nhận công việc của bạn? Chúng tôi đã nghe tất cả những câu chuyện rùng rợn mà ta có thể thấy trước những hậu quả tàn khốc mà tự động hóa sẽ gây ra cho con người, cuộc sống làm việc của tập đoàn, nhưng lại ít chú ý hơn đến những gì người lao động thực sự nghĩ.
Biểu đồ tuần của chúng tôi nghiên cứu gần đây thực hiện chính xác điều đó. Nó xem xét cách 11.000 công nhân trên 11 nền kinh tế thị trường tiên tiến và mới nổi nhận thức được các lực lượng chính định hình tương lai của công việc. Có lẽ đáng ngạc nhiên, hầu hết người lao động thực sự cảm thấy tích cực hơn tiêu cực về tự động hóa, đặc biệt là ở các thị trường mới nổi. Tuy nhiên, các đặc điểm cá nhân như tuổi tác, giáo dục và thu nhập có ý nghĩa quan trọng như các yếu tố quốc gia như mức độ tự động hóa đã diễn ra.
Ví dụ, một người có bằng đại học có nhiều khả năng hơn một người chỉ có bằng tốt nghiệp trung học cảm thấy tích cực về tác động của tự động hóa đối với công việc của họ. Điều này cũng đúng với những người có thu nhập cao. Tương tự như vậy, một người hài lòng với công việc của họ có nhiều khả năng có một nhận thức thuận lợi. Ngược lại, tuổi cao hơn và có kinh nghiệm biến động công việc trong quá khứ có liên quan mạnh mẽ với quan điểm tiêu cực hơn của người lao động.
Yếu tố đất nước cũng vậy. Có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên, những người được hỏi từ các quốc gia chứng kiến sự gia tăng trong việc sử dụng công nghệ robot từ năm 2000 đến năm 2016 có xu hướng có nhiều quan điểm tiêu cực hơn về tác động của họ đối với nơi làm việc. Những người được hỏi từ các thị trường mới nổi và các quốc gia có mức độ bảo hộ lao động cao, tuy nhiên, có xu hướng tích cực hơn.
Trong khi các công nhân nhận thức tự động hóa tích cực sẵn sàng tái cấu trúc và đào tạo lại bằng chi phí của mình để đối mặt với những thách thức của tự động hóa ngày càng tăng, họ hy vọng các chính phủ sẽ tạo điều kiện cho việc chuyển đổi thông qua bảo vệ tốt hơn và các hình thức lợi ích xã hội mới.